【专题实践活动】学校召开教授、博士代表座谈会

本网讯（文/图 艾想）6月16日下午学校召开教授、博士代表座谈会。校长张文学出席并发表重要讲话，校党委副书记李涛主持会议。人才办、人事处、教务处、科技处、国资处、建管处等部门负责人和各学院推荐的19名教授、博士代表参加座谈。

19名教授、博士代表在座谈会上畅所欲言，就提高工资待遇、优化办事流程、完善人才评价体系、健全人才服务保障机制、加强人文关怀、加强引才宣传等方面提出了建设性意见建议。在听取大家发言后，张文学校长发表了重要讲话。

张文学指出，扎根中国大地，办中国特色社会主义大学，落实立德树人根本任务，关键在云集大批高素质人才。近几年，学校进一步重视人才队伍建设，大力推动人才建设工程，加大人才引进工作，取得了一定成绩。但与建设国内一流应用研究型大学的目标和要求还存在很大差距。主要体现在高层次人才数量少，导致我校学科建设、科学研究、创新团队等等工作相对滞后；教授博士占比低，对照升大要求，与其他拟升大高校相比没有比较优势和竞争力；青年教师成长成才慢，各种服务保障、引导教育措施不够到位；人才引育主体责任不强，二级学院的人才工作积极性主动性没有完全调动起来。

张文学要求，全校上下要高度重视、反思解决这些问题。各部门、各二级学院要进一步提高对人才工作的认识。二级学院是人才引育的主体，要充分发挥各学科和教研室引才的自觉性和主动性，成为人才引进的主力军。各职能部门是策划协调部门，要做好服务策划，强化协同、抓实举措，形成全面推进人才强校战略的强大合力，奋力开创人才工作新局面。

张文学强调，一要牢固树立人才强校理念。在中国高等教育面临前所未有的机遇和挑战之时，学校要充分把握高等教育的历史方位和未来走向，顺势而为，趁势而上，抓住机遇，加快人才引进步伐，树立人才队伍第一、人才优先发展和人才以用为本的理念。二要健全完善人才引育机制。构建全方位立体化的引才体系，大力引进各类人才；调整优化人才引进政策，分学科分领域精准施策，提高引才成功率；开展全方位多渠道的招聘宣传，以优质服务吸引优秀人才，落实校院两级领导干部联系高层次人才制度，开辟校院两级人才服务绿色通道，提供一站式、个性化服务，帮助人才解决实际问题，不断提高服务效能，做到人才引得进、留得住、干得好。构建多元化系统化的师资培养体系，全面提升青年教师的工作能力，鼓励青年教师进入高水平人才和学科带头人团队；实施博士后专项培养计划，打造高水平专职科研队伍；实施人才双聘制度，鼓励校企、校校和二级学院间人才互聘，打破人才界限。三要科学构建人才评价体系。明确人才评价导向，用好人才，把品德能力和业绩作为评价人才的主要指标，建立完善以岗位要求与能力业绩为依据的人才评价体系，提高人才评价的实用性和客观性，以评价为导向，认真切实做到人才的多样性和包容性，不断盘活人才资源；健全评价体系，完善分类评价标准与方式，建立能力、实绩与贡献相结合的评价体系，用准人才；改革分配制度，用活人才，实行多劳多得、优劳优酬的薪酬制度。四要压紧压实引育人才责任。夯实二级学院人才引育主体责任和二级学院负责人的第一责任，要目标明确，对照学科评估、学位点申报、本科教学审核评估等指标内容落实人才引进计划；要重点突破，着眼长远，围绕优先发展学科和团队着重引进人才，做到重点突出、以点带面；要措施得力，加大宣传力度，主动走出去引才。五要始终牢记人才初心使命。新时代高层次人才要立足服务国家战略站位高、产教深度融合平台高、专业教学团队素质高、科研技术服务贡献高、教育教学改革引领高、专业人才培养质量高，牢记教授、博士的学术使命，以高水平高成就匹配高职称高学历，不断提高自己的思想辐射力、道德感染力、人格凝聚力、学术影响力，成为教书育人的引领者、学科专业建设的引领者、学术研究的引领者，以此全面助推学校跨越式高质量发展。

李涛总结指出，召开各级各类人才工作座谈会，是扎实开展党员领导干部“下基层察民情解民忧暖民心”专题实践活动，了解当前学校人才工作存在的问题，广泛听取高层次人才关于人才引进的意见和建议，筹备召开人才工作大会的需要。人才办、人事处和各部门要认真吸纳各位教授、博士代表在人才“引、育、用、管、留”等方面提出的合理意见建议，积极制定切实措施，破解人才引育难题，为开好人才工作大会做好基础工作，真正把学校的人才队伍建设工作记在心上、扛在肩上、抓在手上，推动学校人才工作迈上新台阶。（审稿 刘红胜）